직원들의 정서적 건강과 안정은 개인으로써, 기업으로써 매우 중요하다. 지속적인 정신적 피로와 스트레스에 대한 자기통제 능력이 없을 때, 대인관계를 방해하는 요소들에 대해 회복탄력성이 배제된다면 직원의 번아웃으로 연결되어 기업 성과와 직결될 수 있다. 문제에 대해 건강한 마음과 긍정적 태도, 감사 실천을 통하여 기업 내 협업과 소통에 좋은 영향을 미칠 수 있도록 해야한다. 훈련을 통해 부정적 감정을 이해하고 관리하며, 회복 탄력성을 키워 더 나은 의사결정을 할 수 있다.

1. 관리자와 리더: 의사결정과 조직 전반에 미치는 영향을 고려해 정서적 안정성과 리더십 향상이 필요하다.

2. 협업 부서 팀원: 상호 신뢰와 소통을 통해 성과를 극대화 할 수 있다.

3. HR 및 조직 개발 담당자: 직원들의 정서적 성장과 건강을 지원하며 조직 문화를 개선해야 한다.

4. 신입사원 및 경력 초반 직원: 왜곡된 생각을 교정하고 자신감을 높여 성공적인 성장을 도울 수 있다.​ 

① 정신 건강 및 통제적 감정 관리: 개인의 정서적 회복력 강화로 업무 집중력을 높이고 팀워크를 증진시킴

② 갈등 해결과 대인관계: 애착 손상 회복 및 긍정적 신념 형성은 조직 내 건강한 소통 및 협력 관계를 구축함

③ 성과 및 생산성: 탄력성과 자기 수용 능력은 직원들이 문제 상황에 더 빠르게 대응하여 기업 전체의 효율성을 높임

④ 조직 문화 개선: 심리적 상처와 외상, 소진을 관리하는 능력은 건강하고 지속 가능한 조직 문화를 구축하는 데 기여함​