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| 강좌구성 |
9시간 (8강) |
| 수강기간 |
4개월 + 복습기간 제공 |
| 수료기준 | 진도 80% 이상 + 종합 60점 이상, 시험 2회 , 과제 1회 상세보기 |
| 교육비 | 26,730원 |
| 실결제금액 | 교육원 문의 |
과정 소개
오늘날의 HRD(인적자원개발) 환경변화를 살펴보면 기술의 발전 등으로 인하여 불확실성이 증대하고 이에 대응하기 위해 사람이 중요해지고 있다. 또한 시장개방과 경쟁으로 기업의 경쟁력 강화를 위하여 인재개발이 중요해지고 있으며 지식기반의 경제로 사람을 통한 생산성과 창의성이 더욱 중요시되고 있다. 본 과정에서는 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 교육기획, 운영, 평가 실무에 필요한 방법론을 제시한다.
학습 대상
인사/교육 업무 담당자, 기업교육 및 HRD의 기본적인 프로세스와 핵심개념을 이해하고 현장에서 적용하기를 희망하는 모든 사람들
학습 목표
교육훈련의 주요 트렌드에 대해 설명할 수 있다.
전략적 HRD와 HRD 전략수립 프로세스를 열거할 수 있다.
교육체계 수립의 주요 접근방법을 비교할 수 있다.
교육기획, 운영, 평가의 프로세스를 단계별로 묘사할 수 있다.
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | HRD기초 및 트렌드 |
| 2차시 | 전략적 HRD의 이해 |
| 3차시 | HRD전략 및 교육체계수립 |
| 4차시 | 교육기획의 이해 |
| 5차시 | 교육요구분석 |
| 6차시 | 교수설계 및 교수방법 |
| 7차시 | 성과중심 교육운영 |
| 8차시 | 교육평가 |
| 평가항목 | 진도율 | 시험 | 과제 | 진행단계평가 | 수료기준 |
|---|---|---|---|---|---|
| 평가비율 | - | 70% | 20% | 10% | - |
| 수료조건 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 60점 이상 |
