| 차시 |
내용 |
| 1차시 |
제1절 직업상담의 기초(OT ~ 핵심 01. 상담) |
| 2차시 |
제1절 직업상담의 기초(핵심 02. 집단상담 ~ 핵심 03. 직업상담) |
| 3차시 |
제1절 직업상담의 기초(핵심 04. 직업상담의 문제 유형) |
| 4차시 |
제2절 기초상담이론(핵심 01. 프로이트의 정신분석적 상담 ~ 핵심 02. 아들러의 개인주의 상담) |
| 5차시 |
제2절 기초상담이론(핵심 03. 실존주의 상담 ~ 핵심 05. 펄스의 형태주의 상담) |
| 6차시 |
제2절 기초상담이론(핵심 06. 에릭 번의 교류분석적 상담 ~ 핵심 07. 행동주의 상담) |
| 7차시 |
제2절 기초상담이론(핵심 08. 엘리스의 REBT(인지적·정서적·행동적 상담) ~ 제3절 직업상담이론(핵심 01. 윌리엄슨의 특성-요인 직업상담) |
| 8차시 |
제3절 직업상담이론(핵심 02. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 ~ 핵심 04. 슈퍼의 발달적 직업상담) |
| 9차시 |
제3절 직업상담이론(핵심 05. 행동주의 직업상담) ~ 제4절 직업상담의 기법(핵심 01. 초기 면담 및 상담기법) |
| 10차시 |
제4절 직업상담의 기법(핵심 02. 구조화된 면담법 ~ 핵심 05. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석) |
| 11차시 |
제1절 직업발달이론(핵심 01. 홀랜드의 직업선택이론 ~ 핵심 02. Dawis 와 Lofquist 의 직업적응이론) |
| 12차시 |
제1절 직업발달이론(핵심 03. 매슬로우의 욕구위계이론 ~ 핵심 06. 고트프레드슨의 직업 포부 발달단계) |
| 13차시 |
제1절 직업발달이론(핵심 07. 크럼볼츠의 사회학습이론) ~ 제2절 직업심리검사(핵심 01. 심리검사) |
| 14차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 02. 규준 1) |
| 15차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 02. 규준 2 ~ 핵심 03. 신뢰도 1) |
| 16차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 03. 신뢰도 2) |
| 17차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 04. 타당도) |
| 18차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 05. 주요 심리검사 1) |
| 19차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 05. 주요 심리검사 2 ~ 핵심 06. 심리검사의 활용 1) |
| 20차시 |
제2절 직업심리검사(핵심 06. 심리검사의 활용 2) ~ 제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01. 직무분석이론 1) |
| 21차시 |
제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01. 직무분석이론 2 ~ 핵심 02. 경력개발, 스트레스 등) |
| 22차시 |
제1절 직업정보의 이해 및 분석(핵심 01. 직업정보 ~ 핵심 02. 한국직업사전) |
| 23차시 |
제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01. 한국표준직업분류 1) |
| 24차시 |
제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01. 한국표준직업분류 2 ~ 핵심 02. 한국표준산업분류 1) |
| 25차시 |
제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 02. 한국표준산업분류 2) ~ 제3절 고용정보(핵심 01. 고용정보의 주요 용어) |
| 26차시 |
제1절 노동시장의 이해(핵심 01. 노동의 수요) |
| 27차시 |
제1절 노동시장의 이해(핵심 02. 노동의 공급 ~ 핵심 03. 분단노동시장이론) |
| 28차시 |
제2절 임금이론(핵심 01. 임금제도 ~ 핵심 02. 임금격차 1) |
| 29차시 |
제2절 임금이론(핵심 02. 임금격차 2) ~ 제3절 실업이론(핵심 01. 실업의 유형과 이론 1) |
| 30차시 |
제3절 실업이론(핵심 01. 실업의 유형과 이론 2 ~ 핵심 02. 노동의 효과) ~ 제4절(핵심 01. 노사관계의 특성 ~ 핵심 03. Hicks의 단체교섭이론) |
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