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| 강좌구성 |
17시간 (16강) |
| 수강기간 |
4주 + 복습기간 제공 |
| 수료기준 | 진도 80% 이상 + 종합 60점 이상, 시험 2회 , 과제 0회 상세보기 |
| 교육비 | 50,490원 |
| 실결제금액 | 교육원 문의 |
과정 소개
"채용에서 퇴직까지 인사노무관리의 핵심 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목해 알기 쉽게 해설!
사회의 변화와 맞물려 노동환경의 패러다임도 변화하고 있습니다. 이러한 상황에서 최근 개정된 노동법 체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐는 기업의 또다른 성과로 직결됩니다.
본 과정은 인사관리, 노무관리, 임금관리, 산재관리, 퇴직관리, 근로관리 등 인사노무담당자의 실무지침 중심으로 구성되어 있습니다. 또한, 기업에서 빈번하게 발생하는 인사노무 관련 다양한 법률 쟁점사항을 다양한 사례 및 판례와 접목하여 해결방법을 제시하고 있습니다. "
학습 대상
"1. 인사, 노무, 총무 담당 부서의 관리자 및 실무자
2. 근로기준법에 근거한 조직 및 인력 관리가 필요한 관리자
3. 근로기준법 등 노무관련 법률에 대한 관심이 있고, 노무관리에 대한 지식습득을 필요로 하는 자"
학습 목표
"1. 노동법과 근로기준법의 구조와 근로조건 및 계약의 일반원칙을 이해할 수 있다.
2. 징계, 해고, 근로관계 종료 시의 절차를 설명할 수 있다.
3. 임금, 연봉, 휴게, 법정수당, 연차휴가 등의 산정기준 및 운영방법을 설명할 수 있다.
4. 모성보호, 직장 내 괴롭힘 방지 등의 근로자보호를 위한 방안을 검토할 수 있다.
5. 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 주요 쟁점사항을 이해할 수 있다."
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1차시 | 노동법 구조 및 근로기준법 체계 |
| 2차시 | 근로계약서 작성 |
| 3차시 | 근로시간 관리 |
| 4차시 | 유연근로제 운영 |
| 5차시 | 휴일·휴가 관리 |
| 6차시 | 연차휴가 관리 |
| 7차시 | 모성보호법·직장 내 괴롭힘 방지 |
| 8차시 | 임금계산 및 관리 |
| 9차시 | 임금제도 설계 |
| 10차시 | 취업규칙 작성 |
| 11차시 | 전직·퇴직·해고 관리 |
| 12차시 | 근로관계 종료 후 보고 |
| 13차시 | 비정규직 근로자 관리 |
| 14차시 | 산재보상 |
| 15차시 | 산업안전보건법 및 중대재해 처벌 등에 관한 법률의 이해 |
| 16차시 | 노사협의회 관리 |
| 평가항목 | 진도율 | 시험 | 과제 | 진행단계평가 | 수료기준 |
|---|---|---|---|---|---|
| 평가비율 | - | 90% | 0% | 10% | - |
| 수료조건 | 80% 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 0점 이상 | 60점 이상 |
